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促进长期照护创新行动 育成长照3.0健康AI专业人才 (2025.05.21)
因应台湾迈向超高龄社会的重大挑战，文化大学近日与台湾长照人才品管学会合作，共同推动「长期照护创新行动计画」，致力培育符合长照3.0趋势的健康AI专业人才。该计画结合学术与实务资源，打造融合人文素养与科技应用的长照教育新模式，藉由AI与智慧辅具导入，发展个人化、预防导向的照护模式，提升服务品质 |
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台积电携手东华理工学院启动半导体学程 培育新世代专才 (2025.05.21)
随着全球半导体技术快速演进，国际竞争日趋热烈，国立东华大学理工学院携手台积电（TSMC），正式叁与「台积电半导体学程」人才培育计画，为东部地区的半导体教育注入新能量 |
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意法半导体推出工业级加速计 其整合了边缘 AI 与超低功耗技术，适用於免维护智慧感测应用 (2025.05.15)
服务横跨多重电子应用领域之全球半导体领导厂商意法半导体（STMicroelectronics，简称ST；纽约证券交易所代码：STM）推出全新工业级 MEMS 加速计 IIS2DULPX，结合机器学习、低功耗设计与高温操作能力，有助於在资产追踪、机器人、工厂自动化、工业安全设备与医疗装置等应用领域推动密集感测部署，促进智慧化与数据导向的作业与决策 |
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科技专家示警：人形机器人发展尚待突破 过度炒作恐与现实脱节 (2025.05.11)
根据MIT Tech Review的报导，在日前於波士顿举行的机器人博览会上，人工智慧机器人专家Daniela Rus在演讲中强调，目前关於人形机器人已大规模应用於制造业与仓储的说法与现实存在落差 |
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风电就业与国际接轨 产训合一为产业供应链培育专才 (2025.05.06)
为了培育离岸风电与海事工程领域专业人才，由经济部能源署委托金属中心营运的海洋专区，致力於推动绿能产业实务对接与国际专业认证。离岸风电就业辅导班自2020年起开办多梯次培训，观察历年最高关联性就业率达81%，显见培训成果的实效 |
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资策会携手世新大学培育新世代AI知识工作者 (2025.04.14)
资策会持续深化产学合作，扩大数位教育影响力，积极培育AI专业知识工作者。资策会今（14）日与世新大学签署合作备忘录，正式启动AI教育合作。资策会将开发的「生成式AI素养与应用教材」正式授权世新大学导入课程教学 |
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台科大校园徵才博览会释出1.6万职缺 半导体、科技大厂揽才若渴 (2025.03.28)
科技/制造业徵才若渴
校园就业博览会已成为现今企业与优秀人才的媒合平台之一，国立台湾科技大学今(28)日举办2025校园徵才博览会，共计210家企业叁与，包括台积电、艾司摩尔（ASML）、光宝科技、英业达、大立光、台达、广达、鸿海、美光、光林智能等知名企业 |
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金属中心ISO14064-1温室气体盘查通过查验举行授证 (2025.03.14)
净零减碳行动热潮方兴未艾，金属中心继2024年12月首次发行ESG永续报告书，同时导入ISO 14064-1温室气体盘查，在2025年2月通过查验，并於3月举行授证仪式，此象徵金属中心在环境永续发展向前跨一大步 |
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产学合作推动数位健康落地 集智慧医疗与海洋健康照护创新应用 (2025.02.25)
国立台湾海洋大学、台北医学大学与阳明海运近日签署「数位健康照护计画」产学合作意向书，结合三方资源，展开智慧医疗与海洋健康照护领域之深度合作，以数位科技与智慧医疗之创新及应用，提升海勤人员职场健康照护品质，并为台湾数位健康产业发展开创新契机 |
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鸿海推动健康职场有成 防疫成效表现获奖 (2025.01.13)
鸿海科技集团致力於打造友善健康的职场环境，推动多元的员工健康照护方式，近日获台湾疫苗推动协会颁发「防疫尖兵金奖」，表彰其在企业防疫贡献及建构健康职场的优异表现，鸿海已连续三年获得此奖 |
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AI驱动能源业发展 产学研携手培育电力菁英 (2024.12.18)
面对现今因为人工智慧（AI）热潮，驱使AI模型运算与资料中心带动庞大电力需求，也需要更多绿领人才加入抢攻新商机。工研院今（18日）携手台湾电力与能源工程协会，举办「电网人才发展联盟奖学金暨刘书胜纪念奖颁奖典礼」，并颁发「电网人才发展联盟奖学金」及「刘书胜纪念奖」，给予年轻学子及在职电力人才最大肯定 |
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花莲慈济医院以晶片电刺激治疗协助脊髓损伤病友 (2024.12.09)
由於脊髓损伤会破坏大脑和脊髓神经元之间的联系，形成人体在运动及感觉产生障碍，如何协助脊髓损伤患者能自主站立及行走，已成为产研医各界研究的一项重要议题。花莲慈济医院神经外科部主任蔡升宗近日在台湾医疗科技展专家讲座中以病友现身的实例说明治疗成效 |
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培育人才数位与绿色技能齐备 纺织快速就业列车计画第四期启航 (2024.12.09)
美商摩根大通集团与财团法人纺织产业综合研究所自2016年携手推动「纺织快速就业列车」计画，成为培育纺织专业人才的重要平台，近日举行第四期启航典礼。第四期计画对象以大学生为主 |
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晶圆制造2.0再增自动化需求 (2024.09.30)
生成式AI问世以来，先进制造/封测产能供不应求，加剧新建晶圆厂林立，也凸显当地制造人力、量能不足，现场生产管理复杂难解等落差，全球布局也势必要追求永续发展 |
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中信科大携手西日本工业大学推动半导体及AI教育发展 (2024.09.16)
因应南部科学园区内厂务机电系统、半导体制程技术人才的需求，紧邻该园区的中信科技大学，以培育国家重点科技产业人才为教育目标之一，将在114学年度成立半导体工程系 |
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资策会教研所培育专业人才 推出免费「生成式AI能力认证」 (2024.09.13)
为了培育台湾具备AI技能的新生代，资策会教研所即日起至11月30日推出免费的「生成式AI能力认证」服务，该认证整合生成式AI的基础知识、能力强化、应用技能及伦理法律四大面向，透过完整的能力评监，叁加者将认知自身在AI领域的能力水平，并取得相关认证 |
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推动国际移工友善职场有成 宏正获新北友善移工企业殊荣 (2024.08.28)
在劳动力短缺的世代下，外籍移工成为企业不可或缺的劳动力之一。宏正自动科技(ATEN International) 通过优於法令的移工友善措施，保障移工拥有良好的工作环境，以贴心且完善的移工友善措施保障工作环境，荣获113年新北市政府颁发的三家友善移工企业获奖企业之一 |
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工研院携手产学研育才 弥补台湾电业绿领人才缺囗 (2024.08.27)
面对全球净零趋势，加上人工智慧（AI）蓬勃发展，稳定又低碳电力成为各国关注议题，吸引许多跨域企业投入探索新商机，对绿领菁英求才若渴。工研院今（27）日也携手台湾电力公司与能源工程协会，举办「电网人才发展联盟奖学金颁奖典礼暨产业职涯讲座」 |
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震旦家具推动DEI多元共融有成 协助打造幸??职场环境 (2024.07.22)
根据调查，台湾企业有79%的员工将DEI(多元Diversity、公平Equity、共融Inclusion）文化视为求职与留任重要因素，近年来企业提倡落实ESG，为员工打造DEI（多元共融）职场环境 |
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AWS研究指出：掌握AI将提高台湾员工薪酬39%并促进职涯发展 (2024.07.18)
为深入了解人工智慧（AI）技术在职场的应用趋势和需求，依Amazon Web Services（AWS）今（17）日发表的最新研究显示，当AI被普遍运用时，台湾具备相关技术和专业知识的人才薪酬，将获得高达39%涨幅，又以IT（39%）和研发（37%）部门人员的受益最大，其次为业务营运（33%）部门 |
