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推動長期照護創新行動計畫 培育長照3.0健康AI人才 (2025.05.21)
因應台灣邁向超高齡社會的重大挑戰，文化大學近日與台灣長照人才品管學會合作，共同推動「長期照護創新行動計畫」，致力培育符合長照3.0趨勢的健康AI專業人才。該計畫結合學術與實務資源，打造融合人文素養與科技應用的長照教育新模式，藉由AI與智慧輔具導入，發展個人化、預防導向的照護模式，提升服務品質 |
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台積電攜手東華理工學院啟動半導體學程 培育新世代專才 (2025.05.21)
隨著全球半導體技術快速演進，國際競爭日趨熱烈，國立東華大學理工學院攜手台積電（TSMC），正式參與「台積電半導體學程」人才培育計畫，為東部地區的半導體教育注入新能量 |
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意法半導體推出工業級加速計 其整合了邊緣 AI 與超低功耗技術，適用於免維護智慧感測應用 (2025.05.15)
服務橫跨多重電子應用領域之全球半導體領導廠商意法半導體（STMicroelectronics，簡稱ST；紐約證券交易所代碼：STM）推出全新工業級 MEMS 加速計 IIS2DULPX，結合機器學習、低功耗設計與高溫操作能力，有助於在資產追蹤、機器人、工廠自動化、工業安全設備與醫療裝置等應用領域推動密集感測部署，促進智慧化與數據導向的作業與決策 |
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科技專家示警：人形機器人發展尚待突破 過度炒作恐與現實脫節 (2025.05.11)
根據MIT Tech Review的報導，在日前於波士頓舉行的機器人博覽會上，人工智慧機器人專家Daniela Rus在演講中強調，目前關於人形機器人已大規模應用於製造業與倉儲的說法與現實存在落差 |
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風電就業與國際接軌 產訓合一為產業供應鏈培育專才 (2025.05.06)
為了培育離岸風電與海事工程領域專業人才，由經濟部能源署委託金屬中心營運的海洋專區，致力於推動綠能產業實務對接與國際專業認證。離岸風電就業輔導班自2020年起開辦多梯次培訓，觀察歷年最高關聯性就業率達81%，顯見培訓成果的實效 |
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資策會攜手世新大學培育新世代AI知識工作者 (2025.04.14)
資策會持續深化產學合作，擴大數位教育影響力，積極培育AI專業知識工作者。資策會今（14）日與世新大學簽署合作備忘錄，正式啟動AI教育合作。資策會將開發的「生成式AI素養與應用教材」正式授權世新大學導入課程教學 |
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臺科大徵才博覽會釋出1.6萬職缺 半導體、科技大廠攬才若渴 (2025.03.28)
科技/製造業徵才若渴
校園就業博覽會已成為現今企業與優秀人才的媒合平台之一，國立臺灣科技大學今(28)日舉辦2025校園徵才博覽會，共計210家企業參與，包括台積電、艾司摩爾（ASML）、光寶科技、英業達、大立光、台達、廣達、鴻海、美光、光林智能等知名企業 |
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金屬中心ISO14064-1溫室氣體盤查通過查驗舉行授證 (2025.03.14)
淨零減碳行動熱潮方興未艾，金屬中心繼2024年12月首次發行ESG永續報告書，同時導入ISO 14064-1溫室氣體盤查，在2025年2月通過查驗，並於3月舉行授證儀式，此象徵金屬中心在環境永續發展向前跨一大步 |
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產學合作推動數位健康落地 海大、北醫大與陽明海運三方攜手 (2025.02.25)
航運產業具有高度的專業性、未來性及永續產業價值，培育海事人才、鼓勵上船意願從精準醫療照顧開始。國立臺灣海洋大學、臺北醫學大學與陽明海運近日簽署「數位健康照護計畫」產學合作意向書 |
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鴻海推動健康職場有成 防疫成效表現獲獎 (2025.01.13)
鴻海科技集團致力於打造友善健康的職場環境，推動多元的員工健康照護方式，近日獲台灣疫苗推動協會頒發「防疫尖兵金獎」，表彰其在企業防疫貢獻及建構健康職場的優異表現，鴻海已連續三年獲得此獎 |
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AI驅動能源業發展 產學研攜手培育電力菁英 (2024.12.18)
面對現今因為人工智慧（AI）熱潮，驅使AI模型運算與資料中心帶動龐大電力需求，也需要更多綠領人才加入搶攻新商機。工研院今（18日）攜手台灣電力與能源工程協會，舉辦「電網人才發展聯盟獎學金暨劉書勝紀念獎頒獎典禮」，並頒發「電網人才發展聯盟獎學金」及「劉書勝紀念獎」，給予年輕學子及在職電力人才最大肯定 |
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以晶片電刺激神經傳導 花蓮慈濟醫院協助脊髓損傷病友 (2024.12.09)
由於脊髓損傷會破壞大腦和脊髓神經元之間的聯繫，形成人體在運動及感覺產生障礙，如何協助脊髓損傷患者能自主站立及行走，已成為產研醫各界研究的一項重要議題。花蓮慈濟醫院神經外科部主任蔡昇宗近日在台灣醫療科技展專家講座中以病友現身的實例說明治療成效 |
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培育人才數位與綠色技能齊備 紡織快速就業列車計畫第四期啟航 (2024.12.09)
美商摩根大通集團與財團法人紡織產業綜合研究所自2016年攜手推動「紡織快速就業列車」計畫，成為培育紡織專業人才的重要平台，近日舉行第四期啟航典禮。第四期計畫對象以大學生為主 |
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晶圓製造2.0再增自動化需求 (2024.09.30)
生成式AI問世以來，先進製造/封測產能供不應求，加劇新建晶圓廠林立，也凸顯當地製造人力、量能不足，現場生產管理複雜難解等落差，全球布局也勢必要追求永續發展 |
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中信科大攜手西日本工業大學推動半導體及AI教育發展 (2024.09.16)
因應南部科學園區內廠務機電系統、半導體製程技術人才的需求，緊鄰該園區的中信科技大學，以培育國家重點科技產業人才為教育目標之一，將在114學年度成立半導體工程系 |
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資策會教研所培育專業人才 推出免費「生成式AI能力認證」 (2024.09.13)
為了培育台灣具備AI技能的新生代，資策會教研所即日起至11月30日推出免費的「生成式AI能力認證」服務，該認證整合生成式AI的基礎知識、能力強化、應用技能及倫理法律四大面向，透過完整的能力評鑑，參加者將認知自身在AI領域的能力水平，並取得相關認證 |
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推動國際移工友善職場有成 宏正獲新北友善移工企業殊榮 (2024.08.28)
在勞動力短缺的世代下，外籍移工成為企業不可或缺的勞動力之一。宏正自動科技(ATEN International) 通過優於法令的移工友善措施，保障移工擁有良好的工作環境，以貼心且完善的移工友善措施保障工作環境，榮獲113年新北市政府頒發的三家友善移工企業獲獎企業之一 |
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工研院攜手產學研育才 彌補台灣電業綠領人才缺口 (2024.08.27)
面對全球淨零趨勢，加上人工智慧（AI）蓬勃發展，穩定又低碳電力成為各國關注議題，吸引許多跨域企業投入探索新商機，對綠領菁英求才若渴。工研院今（27）日也攜手台灣電力公司與能源工程協會，舉辦「電網人才發展聯盟獎學金頒獎典禮暨產業職涯講座」 |
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震旦家具推動DEI多元共融 協助打造幸褔職場環境 (2024.07.22)
根據調查，台灣企業有79%的員工將DEI(多元Diversity、公平Equity、共融Inclusion）文化視為求職與留任重要因素，近年來企業提倡落實ESG，為員工打造DEI（多元共融）職場環境 |
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AWS研究：掌握AI將提高台灣員工薪酬39% (2024.07.18)
為深入了解人工智慧（AI）技術在職場的應用趨勢和需求，依Amazon Web Services（AWS）今（17）日發表的最新研究顯示，當AI被普遍運用時，台灣具備相關技術和專業知識的人才薪酬，將獲得高達39%漲幅，又以IT（39%）和研發（37%）部門人員的受益最大，其次為業務營運（33%）部門 |
